前导：很多传统体育项目都有工资帽规则，对选手和战队进行限制，免得联赛运转失灵，直接崩掉。LPL已经引入工资帽规则，很多战队想买明星选手，只能给他们开额外的商业合同。这个赛季LCK战队亏得越来越多，为了保证联赛发展，管理层似乎在考虑“工资帽”规则。

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LCK想模仿LPL搞工资帽，却允许战队合理“卡合同”？

(相关资料图)

我记得LCK之前就说过工资帽的好处，可惜T1等战队反对这条规则，不了了之。最近又有消息称，LCK打算在s14运行工资帽规则，效仿LPL现有模式。不过他们也想作出改变，其中有一条变动让我觉得非常耳熟，这不是允许战队合理“卡合同”吗？实际上，LCK曾经为不卡合同做过努力，这件事还跟kanavi有关系。

当初GRF几位年轻选手签了长合同，尤其是kanavi，不得不与管理层签约五年，还被租借到JDG战队。事情爆发后，LCK赛区做了种种限制，称选手可以直接对接联盟，免得被战队卡合同。如今，他们准备施行的一条规则太像“卡合同”，战队可以在原本的合同期限上直接加一年，这模式有点耳熟。

根据LCK媒体的说法，这条正在考虑的新规则很简单：如果战队在原来的基础上给选手涨薪四分之一，那么他们可以不经过对方同意，直接续约一年。而且，这位选手不能拒绝续约请求。这条规则之前已经讨论过，不确定最终是否实施。

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改掉的规则一旦成真，或有大量韩援加入外赛区

我觉得这条规则就是彻头彻尾的“卡合同”，可能出现几种特殊情况：第一，如果一位选手本来拿着新人合同，年薪很低。比赛中突然爆发实力，成为明星选手且不想续约，战队只需要在原来的基础上涨一点年薪，就可以留选手一年，这也太赚了。

第二，如果一支队伍阵容平平，世界赛上突然超越自己，拿到冠军。几位选手的年薪都不高，战队能稍微涨一点工资就留下五个人，而在其他战队里，他们的年薪可能翻倍甚至翻两倍，冠军队伍只需要涨四分之一就行。比如今年的DRX，有了这条规则他们可以留住全部选手，花钱也不多。

我觉得这条规则一旦成真，很多LCK选手可能加入外赛区，成为韩援。留在本赛区一来拿不到高年薪，二来就算打出成绩，战队有可能直接留他们一年，很不划算。

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总结

LCK管理层这个想法太偏向战队了，四分之一的年薪看似很多，却没考虑到一些特殊情况。所以我觉得LCK规则有漏洞，想搞工资帽却没好好学LPL，这些新条件不伦不类，可能把选手往外赶。希望LCK好好协调，跟庞大的俱乐部相比，年轻选手本来就处于劣势，需要保护。

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