1. 概述

(资料图)

首都：首尔

货币：韩元（KRW）

发薪频率：每月

日期格式：yyyy/mm/dd

2. 费用相关

2.1. 雇主

2.2. 雇员

2.3. 员工所得税

3. 最低工资

3.1. 通常

韩国的最低工资为每小时8720韩元。

4. 工资

4.1. 发薪周期

韩国的发薪周期一般为每月一次，工资通常在当月的最后一个工作日发放。

4.2. 十三薪

韩国法律中没有关于十三薪的规定。

5. 工作时间

5.1. 通常

韩国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。员工每周最多工作52小时。

5.2. 加班

劳动合同/集体协议规定，所有超过40小时标准工作时间的时间都属于加班，雇主应该支付雇员加班费。一般情况下，加班工资按标准工资的150.00%发放，夜班（晚上10点以后）增加到200.00%。每周加班时间最多为12小时。

7. 假期

6.1. 年假

韩国的劳动法规定，除公共假期外，雇员每年至少还有11天的带薪年假。当雇员工作到第二年和第三年时，带薪年假增加到15天。从第三年起，工作时间每增加两年，将增加一天带薪年假，雇员最多享有25天带薪年假。

6.2. 病假

韩国劳动法没有相关的员工病假权益规定。

6.3. 产假

所有女雇员都有资格享受90天的带薪产假福利，多胎/复杂分娩的情况下，产假时长将增加到120天。产假的休假时间通常是预产期的45天前到预产期的45天后。

产假工资由社会/政府保障机构和雇主共同发放。对于大型公司，雇主应在产假的前60天按雇员的正常工资全额发放假期工资，之后的30天将由社会/政府保障机构提供支持津贴（每30天200万韩元），雇主可以选择为员工提供相应的补贴以保证雇员的正常工资收入。对于小公司，社会/政府保障机构将在产假的整个90天内提供支持津贴。

6.4. 陪产假

父亲有权享有共计10天的法定带薪陪产假。10天的假期中，有5天的工资由雇主发放，另外5天的工资由社会/政府保障机构发放。

陪产假休假时间应该选在孩子出生日之后的90天内。

6.5. 育儿假

八岁以下子女的父母可以申请长达一年的全时或非全时育儿假。

请假申请应该在假期开始前的至少30天提交给雇主，休假期间由社会/政府保障机构向雇员提供津贴。

6.6. 其他假期

对于工伤，员工有权享有三个月的带薪假期，工资为员工正常工资的70.00%。

7. 终止

7.1. 终止程序

韩国有标准的终止程序。如《韩国劳动标准法》所述，劳动合同终止通常基于两个原因，雇主必须证明“正当的终止理由”，并且该理由在法律上是可以接受的。此外，在韩国解雇雇员时，雇主必须证明在解雇雇员之前存在“紧急管理必要性”。

7.2. 通知期

韩国劳动法对通知期没有强制性的规定。但是，一般情况下企业和雇员会在解除劳动合同前提前一个月通知对方。

7.3. 遣散费

在韩国，遣散费是劳动法强制性规定需要雇主发放的。遣散费金额因雇员的服务年限而异，每一年服务期对应一个月正常工资的遣散费。

雇主必须在解雇雇员后的 14 天内发放遣散费。

7.4. 试用期

在韩国，雇员的试用期一般为 1 至 3 个月。雇主很少在试用期结束后终止劳动合同。这是由于，雇主如果终止合同，则需要向雇员发放失业救济金。

8. 签证

来韩务工的外国人需要在抵达韩国的前三个月内向当地移民局登记。

工作签证的类型因员工工作类型和职务而异。如果雇员需要在韩国停留超过 90 天，则需要办理适当的工作签证：

-E-1 教授签证

针对在其领域发表论文或做研究的外国人；有效期为一年，可每年续签。

-E-2 外语讲师

面向希望在公司/学校/教育机构教授外语的外国人。有效期为两年，每两年可续签一次。

-E-3 研究人员

针对公共或私人机构邀请研究自然科学或先进技术的外国人；有效期为一年，可每年续签。

-E-4 技术指导

针对公共或私人机构邀请提供自然科学或高科技专业知识的外国人；有效期为一年，可每年续签。

-E-5 特殊职业

针对建筑师，律师，医生，会计师和其他持国际专业证书和韩国政府专业领域许可证的外国人; 有效期为一年，可每年续签。

-E-6 文化艺术签证

面向参加音乐、艺术和文学活动的外国人，有效期为一年，可每年续签。

-E-7 特别活动

针对应邀参加韩国法务省通过公共或私人组织的活动的外国人。有效期为一年，可每年续签。

-D-5 长期新闻签证

适用于为外国媒体（广播、报纸、杂志等）工作的记者。单次入境签证有效期为三个月，可每隔一年续签一次。

-外国人登记卡（ARC）针对大多数在韩国停留超过六个月的外国人。

9. 增值税

9.1. 通常

韩国 VAT 标准税率为 13.00%。

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